面試出現(xiàn)這些情況，真的沒戲！
面試是求職的關(guān)鍵，面試中出現(xiàn)的狀況將直接對(duì)求職結(jié)果產(chǎn)生影響，今天來討論一下：面試臨場(chǎng)到底發(fā)生了什么事，居然會(huì)讓好不容易才有的面試“泡湯”？比如因?yàn)榫o張而答非所問、再比如簡(jiǎn)歷上的“水分”被面試官“揪”了出來、糾結(jié)的空白期不知如何應(yīng)對(duì)……
簡(jiǎn)歷有水分被發(fā)現(xiàn)
沒戲指數(shù)：★★★★★
求職者“瑪雅3000年”吐槽：“現(xiàn)在找工作，企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就要求研究生博士，嚴(yán)重學(xué)歷虛高。個(gè)人不摻水還想有好工作？真的當(dāng)HR都是‘伯樂’了？這還讓不讓人有活路了？”
面試官畫外音：簡(jiǎn)歷有點(diǎn)水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒有吧。
人才網(wǎng)提醒：人才網(wǎng)論壇曾對(duì)HR做過有關(guān)“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分？”的調(diào)查，有HR表示，簡(jiǎn)歷具體要看水分出在哪里，對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的。而水分程度也有所區(qū)別，有的水分是夸大，有的是失真，個(gè)人在簡(jiǎn)歷能力方面的的描述很難做到百分百準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)“工作經(jīng)驗(yàn)該如實(shí)寫1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，在此，小編提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
面試問題回答得一團(tuán)糟
沒戲指數(shù)：★★★★
求職者“看海的人”吐槽：“好不容易有個(gè)面試，一想到同時(shí)可能有10個(gè)甚至20個(gè)人都在等著競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，我說不緊張那一定是假的！一個(gè)問題失誤就把我pass了，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不給，太‘草菅人才’了。”
面試官畫外音：如果心理素質(zhì)不好，可以預(yù)先演習(xí)一遍。如果不知道怎么回答，提前準(zhǔn)備一下，讓我看到你的誠(chéng)意有這么難嗎？
人才網(wǎng)提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準(zhǔn)備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對(duì)癥下藥，逐個(gè)擊破，更好地引導(dǎo)自己進(jìn)入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)面試問題做一番準(zhǔn)備，提前“預(yù)見”面試官可能問你的問題，把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。當(dāng)然，面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，用自己習(xí)慣的言語(yǔ)方式重新組織，保障應(yīng)答時(shí)不至于像背書一樣僵硬。
過早提出福利薪資
沒戲指數(shù)：★★★
求職者“鋼鐵俠”吐槽：“我出來面試，就是為了賺錢養(yǎng)活自己，你對(duì)我挑三揀四問這問那研究了半天，到最后我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報(bào)都不知道，這真的合理？”
面試官畫外音：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭(zhēng)取一下。當(dāng)然，如果開口閉口急吼吼只問錢，那還是另謀高就吧。
人才網(wǎng)提醒：對(duì)于薪資問題最忌諱兩個(gè)極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會(huì)招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時(shí)間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。
空白期說不清楚
沒戲指數(shù)：★★
求職者“nevermore”吐槽：“找工作那么艱難，一門心思想早點(diǎn)找到工作，但遲遲沒有進(jìn)展。都說找工作有一段時(shí)間的空白期很正常，但是空白期越來越長(zhǎng)，我能怎么辦！？”
面試官畫外音：我關(guān)心的并不是你在空白期里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。請(qǐng)給我證明！
人才網(wǎng)提醒：空白期是不可回避的問題。首先，回答這個(gè)問題一定要誠(chéng)實(shí)；其次，對(duì)于HR來說，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是這段時(shí)間對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)讓應(yīng)聘者無法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者對(duì)職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來證明自己的工作能力；當(dāng)HR被你的職業(yè)能力所吸引，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。
面試遲到
沒戲指數(shù)：★
求職者“豬豬小飛俠”吐槽：“公司地址本來就又遠(yuǎn)又偏，下了車肯定要花時(shí)間找地址啊，而且HR你敢說你就從來沒遲到過？”
面試官畫外音：面試遲到這件事，可大可小。關(guān)鍵看你的態(tài)度！
人才網(wǎng)提醒：當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，面試時(shí)=之前還要簡(jiǎn)單說明遲到的原因。找工作，態(tài)度決定一切，無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會(huì)。
面試沒戲了，你還可以做這三件事！
面試失敗，在所難免，從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不僅僅是公司挑選求職者，同樣也是求職者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)：①每次面試結(jié)束，認(rèn)真回顧整個(gè)面試。②迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程。③在面試中學(xué)會(huì)提問，讓面試成為個(gè)人了解公司的渠道。只要能積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來敲門。（完）
簡(jiǎn)歷有水分被發(fā)現(xiàn)
沒戲指數(shù)：★★★★★
求職者“瑪雅3000年”吐槽：“現(xiàn)在找工作，企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就要求研究生博士，嚴(yán)重學(xué)歷虛高。個(gè)人不摻水還想有好工作？真的當(dāng)HR都是‘伯樂’了？這還讓不讓人有活路了？”
面試官畫外音：簡(jiǎn)歷有點(diǎn)水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒有吧。
人才網(wǎng)提醒：人才網(wǎng)論壇曾對(duì)HR做過有關(guān)“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分？”的調(diào)查，有HR表示，簡(jiǎn)歷具體要看水分出在哪里，對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的。而水分程度也有所區(qū)別，有的水分是夸大，有的是失真，個(gè)人在簡(jiǎn)歷能力方面的的描述很難做到百分百準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)“工作經(jīng)驗(yàn)該如實(shí)寫1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，在此，小編提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
面試問題回答得一團(tuán)糟
沒戲指數(shù)：★★★★
求職者“看海的人”吐槽：“好不容易有個(gè)面試，一想到同時(shí)可能有10個(gè)甚至20個(gè)人都在等著競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，我說不緊張那一定是假的！一個(gè)問題失誤就把我pass了，一點(diǎn)機(jī)會(huì)都不給，太‘草菅人才’了。”
面試官畫外音：如果心理素質(zhì)不好，可以預(yù)先演習(xí)一遍。如果不知道怎么回答，提前準(zhǔn)備一下，讓我看到你的誠(chéng)意有這么難嗎？
人才網(wǎng)提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準(zhǔn)備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對(duì)癥下藥，逐個(gè)擊破，更好地引導(dǎo)自己進(jìn)入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)面試問題做一番準(zhǔn)備，提前“預(yù)見”面試官可能問你的問題，把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。當(dāng)然，面試并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，用自己習(xí)慣的言語(yǔ)方式重新組織，保障應(yīng)答時(shí)不至于像背書一樣僵硬。
過早提出福利薪資
沒戲指數(shù)：★★★
求職者“鋼鐵俠”吐槽：“我出來面試，就是為了賺錢養(yǎng)活自己，你對(duì)我挑三揀四問這問那研究了半天，到最后我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報(bào)都不知道，這真的合理？”
面試官畫外音：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭(zhēng)取一下。當(dāng)然，如果開口閉口急吼吼只問錢，那還是另謀高就吧。
人才網(wǎng)提醒：對(duì)于薪資問題最忌諱兩個(gè)極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會(huì)招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時(shí)間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。
空白期說不清楚
沒戲指數(shù)：★★
求職者“nevermore”吐槽：“找工作那么艱難，一門心思想早點(diǎn)找到工作，但遲遲沒有進(jìn)展。都說找工作有一段時(shí)間的空白期很正常，但是空白期越來越長(zhǎng)，我能怎么辦！？”
面試官畫外音：我關(guān)心的并不是你在空白期里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。請(qǐng)給我證明！
人才網(wǎng)提醒：空白期是不可回避的問題。首先，回答這個(gè)問題一定要誠(chéng)實(shí)；其次，對(duì)于HR來說，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是這段時(shí)間對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)讓應(yīng)聘者無法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者對(duì)職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來證明自己的工作能力；當(dāng)HR被你的職業(yè)能力所吸引，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。
面試遲到
沒戲指數(shù)：★
求職者“豬豬小飛俠”吐槽：“公司地址本來就又遠(yuǎn)又偏，下了車肯定要花時(shí)間找地址啊，而且HR你敢說你就從來沒遲到過？”
面試官畫外音：面試遲到這件事，可大可小。關(guān)鍵看你的態(tài)度！
人才網(wǎng)提醒：當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，面試時(shí)=之前還要簡(jiǎn)單說明遲到的原因。找工作，態(tài)度決定一切，無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話中、面試前誠(chéng)懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來不便，而真誠(chéng)的道歉可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會(huì)。
面試沒戲了，你還可以做這三件事！
面試失敗，在所難免，從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不僅僅是公司挑選求職者，同樣也是求職者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)：①每次面試結(jié)束，認(rèn)真回顧整個(gè)面試。②迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程。③在面試中學(xué)會(huì)提問，讓面試成為個(gè)人了解公司的渠道。只要能積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來敲門。（完）
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職場(chǎng)遇奇葩，忍不忍？
