上司的哪些行為表示他想逼你離職？
領(lǐng)導明確表示你工作效率低，并且取消了你的提成。從言語到行動，都顯示了領(lǐng)導對你的不滿，極有可能是想要你離職的信號。錦囊君整理了10種領(lǐng)導想逼你離職的行為，可供參考。
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應和協(xié)調(diào)，以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。
10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。（完）
1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應和協(xié)調(diào)，以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領(lǐng)導刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。
10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。（完）
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裸辭后沒面試，千萬不要隨便找個工作
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不知道這些，你還是別投遞簡歷了
