實行不定時工時制如何計算加班費？
有網(wǎng)友@Miss.提出，“想深入了解下不定時工時制是否存在超時支付加班費的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付？”
今天，小編就來帶大家捋一捋不定時工時制的那些事。
首先，不定時工時制指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
3. 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，適合實行不定時工作制的職工。
其次，如需實行不定時工時制，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)人力資源和社會保障局提出申請；中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)保稅區(qū)片區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)應(yīng)當(dāng)向自貿(mào)區(qū)管委會保稅區(qū)管理局提出申請；中央直屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部提出申請。人力資源和社會保障行政部門準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書應(yīng)設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。
那么，不定時工時制是否存在超時支付加班費的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付呢？一般而言，由于需要連續(xù)上班或難以按時上下班的彈性工作時間等特點，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，其工作時間不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制（即每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時），不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。但實現(xiàn)不定時工作制的用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，同樣要按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付工資。
最后，不定時工時制是為由于工作情況特殊而無法實施標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位提供另一種選擇，這并不意味著用人單位可以無限制的延長勞動者的工作時間。相反，實行不定時工作制的首要前提是要確保員工休息休假的權(quán)利，關(guān)心職工的身體健康和心理健康。若是在實行不定時工時制的情況下，安排員工長期或經(jīng)常性工作，不僅是在透支員工的精力和體力，損耗員工的健康，也會導(dǎo)致用人單位工作效率的下降和人力資源的非正常損耗，這對單位的長期發(fā)展并不利。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定不定時工作制員工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。保證員工得到合理、充分的休息，幫助員工工作進入良性的循環(huán)，建立良好、健康的用工關(guān)系，更有利于公司可持續(xù)的發(fā)展。（完）
今天，小編就來帶大家捋一捋不定時工時制的那些事。
首先，不定時工時制指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
3. 因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，適合實行不定時工作制的職工。
其次，如需實行不定時工時制，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)人力資源和社會保障局提出申請；中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)保稅區(qū)片區(qū)內(nèi)注冊企業(yè)應(yīng)當(dāng)向自貿(mào)區(qū)管委會保稅區(qū)管理局提出申請；中央直屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部提出申請。人力資源和社會保障行政部門準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書應(yīng)設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。
那么，不定時工時制是否存在超時支付加班費的規(guī)定，包括法定節(jié)假日是否需要300%支付呢？一般而言，由于需要連續(xù)上班或難以按時上下班的彈性工作時間等特點，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，其工作時間不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制（即每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時），不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。但實現(xiàn)不定時工作制的用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定，同樣要按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付工資。
最后，不定時工時制是為由于工作情況特殊而無法實施標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位提供另一種選擇，這并不意味著用人單位可以無限制的延長勞動者的工作時間。相反，實行不定時工作制的首要前提是要確保員工休息休假的權(quán)利，關(guān)心職工的身體健康和心理健康。若是在實行不定時工時制的情況下，安排員工長期或經(jīng)常性工作，不僅是在透支員工的精力和體力，損耗員工的健康，也會導(dǎo)致用人單位工作效率的下降和人力資源的非正常損耗，這對單位的長期發(fā)展并不利。用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定不定時工作制員工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。保證員工得到合理、充分的休息，幫助員工工作進入良性的循環(huán)，建立良好、健康的用工關(guān)系，更有利于公司可持續(xù)的發(fā)展。（完）
上一條：
面試都會遇到哪些陷阱？看完就明白了！
下一條：
HR看簡歷只關(guān)注這兩點！
